Nossos últimos seis meses originaram dados e insights valiosos que, associados a demais pesquisas, podem influenciar organizações na tomada de decisões estratégicas aplicadas a contratações executivas.
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Tendências de Mercado: Oportunidades e Desafios para Executivos
Como esperado de um mercado altamente dinâmico e sujeito a constantes mudanças, o primeiro semestre de 2023 proporcionou resultados distintos do mesmo período no ano anterior. Analisar essas mudanças e tendências futuras é fundamental para que empresas ajustem suas estratégias, a fim de atender às reais demandas do mercado.
Nossos últimos seis meses originaram dados e insights valiosos que, associados a demais pesquisas, podem influenciar organizações na tomada de decisões estratégicas aplicadas a contratações executivas. Leia a seguir.
Expansão de mercado e crescimento empresarial
A contratação executiva por cenários de expansão de mercado ou crescimento de empresas apresentou a redução de 13% em comparação a 2022, uma quantidade significativa.
Essa diminuição pode indicar um possível amadurecimento de mercado, refletindo em decisões mais cautelosas diante da incerteza econômica que, apesar dos indicadores positivos a curto prazo, ainda deixa analistas céticos em relação ao futuro do mercado brasileiro.
Adicionalmente, a sequência de layoffs que ocasionou o desemprego de 206 mil profissionais no primeiro semestre do ano também pode ter influenciado essa queda, levando lideranças a priorizarem estratégias de consolidação e otimização de operações existentes ao invés de uma expansão agressiva.
Substituição de executivos
Observamos uma sutil elevação das porcentagens que dizem respeito às substituições - de 33% em 2022, para 34,8% em 2023.
Relacionadas a essa elevação, temos o surgimento das IA’s e as mudanças tecnológicas que impulsionam a demanda por gestores com expertise atualizada e/ou habilidades específicas de atuação.
Essa tendência alerta a necessidade do desenvolvimento executivo para o alcance da liderança do futuro, uma tendência que combina habilidades de humanos e máquinas para tomadas de decisão mais robustas e precisas, beneficiando organizações como um todo.
Preenchimento de cadeiras executivas vagas
A mudança mais significativa do primeiro semestre de 2023 pertence ao volume de contratações para o preenchimento de posições executivas vagas, ultrapassando o acréscimo de 27% em relação ao ano anterior.
O aumento da adesão ao movimento “quiet quitting”, ou “desistência discreta”, é um problema complexo, considerado como uma das origens desse crescimento . A falta de engajamento e produtividade de equipes impacta diretamente no desempenho de uma empresa, resultando em desligamentos, voluntários ou não. Esse fenômeno expõe, muitas vezes, o despreparo de organizações para suprir as lacunas deixadas por profissionais ausentados.
Contra essa tendência global, a capacitação profissional é uma alternativa cada vez mais explorada e indicada ao mercado executivo. Identificar e desenvolver talentos internos minimiza a dependência de contratações externas, evitando a rotatividade de executivos. O vínculo entre organização e colaborador promove lideranças mais maduras e peritas na busca por crescimento.
O impacto de 2023 nas grandes segmentações
A demanda de contratações executivas através do filtro de segmentações também apresenta estatísticas que sugerem a direção das tendências de mercado.
A área de Vendas permanece essencial para sustentar o crescimento das organizações, representando 26,3% das contratações executivas do primeiro semestre deste ano.
Em contrapartida, a diminuição da porcentagem em Engenharia & Manufatura (16,8%) pode ser atribuída a automação de processos e mudanças nas demandas do mercado, fator que também influenciou o declínio dos números da área Administrativa.
O aumento da demanda por profissionais de Recursos Humanos (8,9%) indica a crescente valorização de uma gestão de pessoas eficiente, à medida que as empresas reconhecem as vantagens de atuarem com equipes engajadas e motivadas. Marketing (6%) também cresceu, afinal, um mercado competitivo exige cada vez mais especialistas capazes de atrair consumidores através da promoção eficaz de seus negócios
Por fim, assistimos as consequências da transformação digital que impacta o setor Tech & Digital (5,1%), impulsionando a busca por profissionais especializados em tecnologia. Como cita a matéria da McKinsey & Company, líderes não questionam mais a adoção da Inteligência Artificial Generativa, mas buscam respostas de como ou por onde começar a inovar.
Embora existam variações, torna-se cada vez mais evidente a ascensão das áreas relacionadas à inovação e habilidades digitais, enquanto outros segmentos passam por mudanças impulsionadas pelos avanços tecnológicos e novas demandas de mercado.
É importante que líderes e empresas acompanhem essas tendências, aperfeiçoando competências existentes e desenvolvendo novas habilidades relevantes ao cenário atual. Conserva-se assim a competitividade de organizações e profissionais diante de um mercado cada vez mais volátil e exigente.
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