Devido à necessidade de inovar e aumentar a vantagem competitiva das organizações, a carreira em Y surgiu para valorizar o profissional com maior conhecimento técnico. Na […]
deBernt
Devido à necessidade de inovar e aumentar a vantagem competitiva das organizações, a carreira em Y surgiu para valorizar o profissional com maior conhecimento técnico.
Na carreira em Y há alternativas para quem se destaca no mercado, mas não tem o objetivo de assumir apenas uma posição gerencial.
Quer entender mais sobre o assunto? Siga a leitura do post!
Como surgiu a carreira em Y?
No passado, os bons profissionais tinham três possibilidades na carreira: assumir uma posição de gestão, se manter na mesma posição por longo período correndo risco de se manter estagnado ou buscar novas oportunidades.
Ou seja, as hierarquias nas instituições eram rígidas e poucas pessoas tinham a oportunidade de atingir um nível superior em sua área de atuação.
Com o surgimento da carreira em Y, os planos de carreira foram alterados, assim como a transição de carreira ficou mais acessível, permitindo que o profissional optasse por focar na gestão de conhecimento. Nesse modelo há uma maior valorização do conhecimento técnico, que é tão fundamental quanto o conhecimento estratégico e gerencial.
Dessa forma, um profissional considerado técnico pode se tornar um excelente especialista e, mesmo assim, ser reconhecido da mesma forma que um gestor, inclusive financeiramente.
Por exemplo, a carreira em W apresenta grande diferença em relação à em Y: ou você é líder ou é especialista. Por outro lado, a carreira em Y foca na trajetória do especialista, sem obrigá-lo a ocupar um cargo de liderança, a carreira em W vai pelo caminho oposto.
Características de profissionais que podem apostar na carreira em Y
Por representar uma mudança nos rumos tradicionais de crescimento profissional, características específicas são exigidas, como capacidade de inovar, solucionar problemas e conhecimentos específicos.
No caso da inovação, é preciso estar à frente do mercado para desenvolver produtos e serviços e vencer a concorrência. Além disso, é necessário ser capaz de solucionar problemas complexos e superar obstáculos organizacionais.
No mercado identifica-se uma carência de profissionais especializados e com grandes talentos.
Por esse motivo, o cenário é favorável aos profissionais que almejam a carreira em Y, ou seja, que são altamente técnicos em determinada área e devem ser valorizados justamente por isso.
Esses são os profissionais capazes de aumentar a competitividade de uma empresa, dar maior eficiência e solucionar aspectos específicos.
Quem opta por esse modelo de carreira não está restrito e impedido de se tornar futuramente um gestor.
Pelo contrário, está se especializando a ponto de poder assumir vários papéis de acordo com a necessidade da situação e somando funções conforme as exigências do mercado.
Por isso, é uma grande vantagem ser essa pessoa em um momento de tendência e necessidade.
Patricia Fadini
VP & Partner