O processo de Assessment, conhecido também como avaliação de potencial, é de extrema importância no cenário atual do mercado de trabalho. No contexto em que vivemos […]
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O processo de Assessment, conhecido também como avaliação de potencial, é de extrema importância no cenário atual do mercado de trabalho.
No contexto em que vivemos de constante transformação, conhecer o potencial de cada colaborador é um caminho para facilitar as operações e posicionar as pessoas nos locais adequados, onde possam render e se sentirem felizes.
Um dos maiores desafios das organizações, que se agrava em função do seu crescimento, é a falta de informação a respeito do potencial dos colaboradores.
Qualificar a mão de obra a partir de análises que apontem perfis e habilidades de cada talento traz inúmeros benefícios para a organização, como veremos na sequência.
Nesse post vamos apresentar o que é Assessment e como essa ferramenta colabora na reestruturação organizacional das empresas.
O que é Assessment?
O termo Assessment em inglês significa avaliação, mas no ambiente corporativo essa palavra vai além e trata da gestão profissional.
Ele tem por objetivo a realização de uma avaliação do potencial dos colaboradores de uma organização, onde seja possível a identificação de talentos e necessidades de aprimoramento de cada funcionário.
A ferramenta oferece o mapeamento de tendências comportamentais, possibilitando uma otimização dos recursos internos de cada pessoa e desenvolvendo ações voltadas para a aplicação desses conhecimentos em cada situação corporativa.
Evitando demissões e criando oportunidades
Muitas demissões podem ser evitadas se um processo de avaliação de potencial for realizado junto aos colaboradores para identificar possíveis remanejamentos internos.
Novas oportunidades podem ser oferecidas às pessoas que não estejam felizes em suas posições fazendo com que sejam melhores aproveitadas em outras ocupações na empresa.
Além dos custos envolvidos com a demissão, recrutamento e treinamento de novos colaboradores, excelentes profissionais podem estar sendo dispensados sem que se tenha observado suas potencialidades.
Como funciona o processo de Assessment
O processo de Assessment é realizado por profissionais capacitados através de ferramentas apropriadas, levantando as informações para a construção do mapeamento minucioso de cada funcionário.
Com esse mapa em mãos, a gestão da empresa pode trabalhar com assertividade as promoções, transferências e oportunidades dentro da corporação, diminuindo significativamente o risco de insucesso.
A partir da avaliação de potencial é possível gerar os planos de desenvolvimento individual e planos de desenvolvimento organizacional.
Essas duas ferramentas possibilitam que cada colaborador saiba o que precisa melhorar, para poder obter promoções e oportunidades na empresa, assim como apresentar o que a organização deve realizar para otimizar seus processos internos.
Consultoria em Assessment
A contratação de uma consultoria especializada em Assessment traz uma série de vantagens, proporcionando ao contratante excelentes resultados e uma nova visão a partir do trabalho realizado.
Uma equipe de profissionais especializados no assunto possui know how para identificar dentre os colaboradores aqueles com possibilidades de assumirem cargos de liderança e a exercer funções compatíveis com suas habilidades.
A consultoria também possibilita uma visão externa, não envolvida diretamente nos processos cotidianos da corporação. Isso favorece o trabalho por apresentar uma visão isenta e sem preconceitos do cenário corporativo.
Além disso, um trabalho nessa área tende a criar um ambiente de motivação entre os colaboradores, que percebem o interesse da empresa em conhecer as potencialidades de cada um.
O Assessment é a ferramenta ideal para a reestruturação organizacional de sua empresa.
Caso existam dúvidas, contate a De Bernt, uma organização especializada em soluções em gestão de talentos.