OUTPLACEMENT

Assistir as organizações no desligamento de profissionais e grupos de profissionais, assessorando-os no desenvolvimento de carreira e apoiando na busca de novas oportunidades.



OUTPLACEMENT Bernt Entschev

OUTPLACEMENT INDIVIDUAL

Atendimento especializado e customizado para profissionais de diferentes níveis hierárquicos. Contempla projetos de três, seis, nove e doze meses de assessoria personalizada e individual.

Recomendado para

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Nível Executivo

Gerências

Especialistas

Benefícios

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Planejamento do desligamento do profissional, com adequada orientação voltada aos processos de comunicação interna.

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Manutenção da imagem corporativa e elevação do conceito socialmente responsável da empresa perante o mercado, pela minimização dos efeitos sociais decorrentes dos processos de desligamento.

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Comprometimento dos desligados e motivação dos colaboradores remanescentes, preservando o clima interno como reflexo da transparência do processo.

Diferenciais


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[DIFERENCIAL DE BERNT] Job Search - Busca ativa de vagas De Bernt Entschev

Elevada taxa de recolocação em excelente média de tempo

Acesso à Rede Internacional de Contatos

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OUTPLACEMENT COLETIVO

Contempla projetos de grande volume de profissionais a serem desligados devido ao fechamento de fábrica(s), mudança de estrutura física ou reestruturações organizacionais.

Recomendado para

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Fechamento de fábricas

Mudança de estrutura física

Reestruturações organizacionais

Benefícios

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Redução de possíveis riscos trabalhistas e atrito com sindicatos, reflexo da transparência na comunicação do desligamento.

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Redução no tempo médio previsto para recolocação e auxílio no acréscimo da rede de contatos para divulgação do perfil pessoal.

OUTPLACEMENT Bernt Entschev

Auxílio na identificação de alternativas de carreira “não tradicionais”, no reequilíbrio emocional e na avaliação do potencial de recolocação.

Diferenciais


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Expertise em grandes projetos que envolvem situações como desativação e transferência de fábricas.

Projetos que atendem todos os níveis hierárquicos, minimizando os efeitos sociais e de imagem decorrentes de grandes desligamentos.

Preparação específica aos gestores, para uma comunicação adequada do projeto aos demais funcionários.

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