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É possível conseguir aumento de salário durante a crise?

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Bernt Entschev

O país vive uma crise econômica. Caem a produção, o faturamento, e os preços dos insumos sobem. Diante desse cenário, ainda é possível pedir um aumento de salário? A resposta é: sim, mas não vai ser fácil.

Uma das atividades mais complexas numa organização é administrar o valor do trabalho e chegar ao melhor custo-benefício para ambas as partes – empresa e funcionário. Durante os últimos séculos, esse foi um gerador de conflitos. Nunca é fácil acertar essa equação, mas é possível e necessário tentar.

Quem quer e precisa de um aumento de salário individual (fora dos reajustes previstos em acordos de classe) tem que ter, acima de tudo, bom senso. Analise sua situação na empresa. A probabilidade de obter um ganho salarial aumenta se sua função tiver uma conotação pessoal. Que seja algo feito exclusivamente por você ou que tenha um resultado muito superior ao de outras pessoas.

Lembro de um contato publicitário que atendia uma grande conta em sua agência. Num momento difícil, o anunciante decidiu reduzir as verbas quase pela metade. O empenho do profissional foi fundamental para que essa queda não fosse maior, garantindo que a conta continuaria com um faturamento razoável. O resultado foi que, mesmo diante de uma redução de receita, a agência concedeu a ele um aumento de salário. Não é comum, mas foi justo e demonstrou a valorização do profissional. Pense, então, em por que você merece ser recompensado. Tem se esforçado mais que os outros? Tem dado mais resultados? Seu trabalho é importante para a empresa? Se a resposta for sim, vá em frente no seu pedido de aumento. Se for não, pense bem: você corre o risco de ser convidado a se retirar da empresa.

Outro fator fundamental nessa hora é saber colocar seu ponto de vista com habilidade. Explique o porquê você precisa de um aumento salarial. Se a questão for a defasagem, o longo tempo que passou desde seu último reajuste, demonstre o que mudou na economia desde então. Se for uma questão pessoal, apresente seus motivos com coerência. Lembre-se que na crise a empresa também fatura menos e o natural é cortar gastos. Ao dar individualmente um aumento de salário, ela corre o risco de ter uma fila na porta do RH pedindo o mesmo benefício.

Também é preciso considerar que, para a empresa, reter talentos é a melhor forma de superar as dificuldades. São os bons funcionários que vão ajudar o empregador a sair da crise. Esse, talvez, seja o melhor argumento.


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