“O termo Outplacement, se traduzido ao pé da letra, significa a saída (out) e sua colocação em outro lugar (placement), mas no Brasil se acabou generalizando o termo no sentido de “recolocação”. Na verdade, o serviço que prestamos é um pouco mais abrangente do que a simples busca por um novo emprego. De fato, nossos clientes (empresas) nos contratam para recolocar um colaborador que está se desligando de sua organização, mas o que fazemos vai muito além de simplesmente “achar um novo emprego” para o assessorado...”
Bernt Entschev - Presidente
Outplacement é uma solução profissional para conduzir com precisão processos de desligamento de profissionais e de seu reposicionamento no mercado de trabalho. O serviço de Outplacement realizado pela De Bernt Entschev compreende todos os aspectos e etapas do processo, da tomada de decisão da empresa até a recolocação do executivo no mercado de trabalho, fornecendo amplo suporte durante o desligamento do profissional e orientação para a continuidade de sua carreira.
Desde 1990, a De Bernt Entschev já executou mais de 1.500 projetos com essa finalidade. Experiência que garante a confiança de um processo de Outplacement realizado com sucesso.
Áreas específicas para assessorar no desenvolvimento e na prospecção de oportunidades para os profissionais.
O processo de Outplacement da De Bernt Entschev é conduzido por equipes de consultores especializados. Enquanto uma equipe é responsável pela abordagem mercadológica, auxiliando o assessorado a otimizar sua prospecção de mercado, a outra equipe, encarregada pela análise comportamental, instrui o profissional durante a elaboração de seu planejamento de carreira.
Para a Empresa:
Planejamento adequado do desligamento do profissional, com orientação apropriada nos processos de comunicação interna.
Recomposição da estrutura interna da empresa e fortalecimento do clima organizacional após o processo de desligamento.
Manutenção da imagem corporativa e posterior elevação do conceito da empresa perante o mercado, com a minimização dos efeitos sociais decorrentes dos processos de desligamento.
Assessoria e orientação permanentes, no sentido de permitir que a corporação, ao participar da recolocação do profissional desligado, assuma o papel de empresa socialmente responsável.
Para o Assessorado:
Auxílio no planejamento da carreira, com a identificação de características que precisam ser desenvolvidas e o aprimoramento de suas competências.
Preparação e orientação do profissional para uma recolocação adequada, além da avaliação criteriosa de seu perfil, para detecção de potencialidades latentes.
Proporciona maior empregabilidade.
Network e agilidade no relacionamento com empresas potenciais e completa infra-estrutura física.
